下属，那么这新官上任的第一把火就算是烧完了。

但如果需要“进一步培养”的干部多，而撤出来的岗位还不够，那么领导就得动一些歪心思了。

而那些性格呆板、没有背景，或者是没有背景的科室领导也就倒霉了，赵子鹏也不好把这些在机关呆了十年、甚至20年的人弄下去，或者说下面也没有适合的位置啊！

那怎么办啊？冷暴力！

什么叫做冷暴力，就是所有人出去吃饭就不带上你，吃饭的时候还得当着所有人面骂你，而且这话领导还不介意让你知道。

如果这个时候你要是懂事儿，写一份报告直接内退就完事儿了，领导在待遇方面也不会亏待你，你也算是有个善终。

如果你还傻了吧唧的不知道怎么回事儿，那么接下来冷暴力就要加剧了。

你虽然是科室的一把手，但上面直接下来个二把手，而且人家上来就是负责全面工作，也就是说你直接被架空了。

接下来，所有和你关系密切的人都被针对。至于你，虽然是科室名义上的领导，但所有人都把你当空气。

基本上2、3个月下来，这人在机关也就呆不住了，更有甚至直接就被气病了，而这些人要么主动提出退二线，要么就干脆病退了。

正常情况下，厂长的任期也就是4、5年左右（不出事儿的情况下），任期结束后基本上就换新领导了。而且正常情况下，一个领导在任期间也就折腾一次到头了。

可是赵子鹏在7厂一共当一把手没几年，但他却已经搞了好几次洗牌了！而每次洗牌过后，这些懂事儿的科级干部都会“伤筋动骨”。

尤其最后这两年，7厂上上下下的领导被敲到了一遍，就连几个副手也是被压的大话不敢说。

如果说赵子鹏单纯坑下属，这倒也那么回事儿，毕竟这些科室干部每年挣的都比员工多不少，而且平日里油水也大，掏出点儿钱也算不得啥。

但赵子鹏坑爹的地方就是，他什么钱都拿！