铮的这番话真的让人觉得很舒服,用制度来制衡自己?对于出身于体制内的孙亚芳来根本不觉得这是什么问题,这简直是再理所应当不过的了.人需要制度的制衡,这有什么问题?

"林总这么看重我,我压力很大啊."明确了林铮的意思,孙亚芳笑嘻嘻的道.

这就算是应承下来了这件事,林铮自然明白,"有压力才有动力嘛……孙女士来美国之前记得给我打个电话."

挂上电话,林铮轻吁了一口气:总算是搞定了……据ibm的财务管理制度是所有实业型企业最科学最健康的.是否可以与ibm接触一下,看看能不能从ibm引进整套的财务管理制度呢?嗯,不知道帕特里克.皮切特对ibm的财务制度有多少了解.

ibm的科学的财务制度为人所津津乐道,这也是ibm和产品品质并称的两大核心竞争力.但问题在于,既然是ibm的核心竞争力,能否从imb引进这套制度,林铮心里还真没有多少把握……算了,先面试了帕特里克.皮切特再吧.

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在常人看来,林铮这个老板当的很悠闲,当联创科技和德州仪器的人吵得脸红脖子粗的时候,林铮却和安吉伯做在一辆林肯外交官里,悠然自得的行驶在去莱斯大学的路上.

这倒也是常情,两家公司下面的谈判人员再怎么吵的脸红脖子粗,哪怕会议室里茶杯乱飞呢,也不耽误两家公司的老板在一起悠然自得的喝酒品咖啡……若是老板都要赤膊上阵,那问题就真的大发了.

安吉伯不但是德州仪器的执行副总裁,同时也是莱斯大学的名誉校董,和真正的校董比起来,名誉校董不算什么,但顶这个名誉校董的名头,有很多事情就方便了许多……美国人很看重名誉称呼,认为这是社会地位的体现,就和英国人很尊重贵族,如果有个"爵士"的头衔就备受人尊敬一样.

林铮和安吉