？”摊主有些诧异。

江勤点点头：“对，这个怎么卖？”

“你们是来参观的高中生吗？”

“我们是大学生。”

摊主忍不住打量他们一眼：“那你们现在买还早点吧，就算马上就要孩，那也得等十八年，十八年之后你们还能记得石头埋在哪里了吗？”

江勤：“？？？？？”

冯楠舒自信而高冷地开口：“没关系，我能记得。”

“你记得什么？”江勤唬着脸看向她。

冯楠舒眯起眼睛认真地开口：“就算是十八年后，我也能记得石头在哪儿。”

“那你知道怎么生孩吗？”

富婆的眼神闪过一丝茫然，站在原地开始犯傻。

江勤咂咂嘴，心我为了买个石头还得生个孩出来？呵呵，我可不傻，于是拉着富婆就去了另一边。

最后，他们也不知道是走错了哪个门，溜溜达达地就到了大马路上。

“工作一天，真的是累死我了。”

江勤扶着腰，看着身边的富婆一阵感叹。

时值黄昏，大家回到酒店，抱着电脑在江勤的那件套房里集合，开始梳理信息并且整理归纳，连带着随手拍的照片也选了一些出来，最后合成一份文档，呈现出一片较为详细的记录。

江老板一边滑动鼠标，一边细细阅读，最后给众人的工作成果给予了极高的评价。

作为一个成熟的资本家，你必须要学会如何有效地激励员工进行高效率的工作。

就比如这次吧，江勤经过精准的分析，把每个城市的逗留时间确定为三天。

为什么是三天？因为三天之内，你如果全力工作肯定会有盈余时间，但你如果消极工作，三天也够用。

在这种情况之下，员工们就会有两个选择，要么把这三天全都用来工作，也可以全力工作一天，剩下两天狠狠享乐。

所以，大家今天都保持着高度的热情，希望能尽快完成工作，效率当然会高出不少。

这，就是技巧！

“走吧，出去吃烤鸭去！”

江勤带着