“她还说，有同事答应给她八折的价。那个同事，就是你吧？既然你答应过了，我不好反悔，就同意下来了。”

“你刚进销售部，不太懂，下次记得，销售人员最大的折扣是八五折。给顾客便宜了，差额是要用你工资填补上的。”

丁巧莲咬牙切齿，反驳说，“不太合适吧？这顾客是我给了更多折扣才谈下来的。”

石凯装作惊讶，“顾客跟谁签约，就是谁的业绩。你不是很清楚这项规定吗？”

毕竟，之前抢过那么多人的业绩。

丁巧莲哑口无言。

第7章 工作（中）

忽然，石凯又收到视频。

视频里，丁巧莲光着身子躺在被子里，依偎在某个男人的怀中，撒娇道，“我不管。那个石凯仗着资历比我深，硬是抢了我的业绩，你要给我做主。”

石凯不知道说什么才好。

视频里的男人是他们销售部的经理，年纪已经近四十岁。而丁巧莲，才二十岁出头。

她猜测，这段应该是未来的视频。丁巧莲没能抢得了她的顾客，于是跟靠山告状去了。

怪不得丁巧莲能给八折优惠呢，经理的确是有这个权限。

经理安慰道，“石凯脾气冲的很，没事别去招惹她。其他人不是也有业绩嘛，你找其他人。”

石凯心里好笑。

销售部经理靠整个部门的总业绩算工资，而她是部门销售第一名，是王牌。难怪之前丁巧莲不来招惹她，估计是经理提前打过招呼。

要知道，顾客都是销售员辛辛苦苦谈下来的。丁巧莲只会给谈好的顾客更多的优惠，把顾客从其他人手里抢走，根本不会和潜在意向顾客沟通，促成订单。

也就是说，丁巧莲只是把原本属于别人的业绩抢走了，并不增加部门的总销售。

如果把她这个金牌销售员逼走，整个部门的销售额必然会减少一大截。经理的工资会受很大影响，他当然不乐意。

丁巧莲扁着嘴，侧在一边闷闷不乐。

经理不想再废话，索性闷头睡大觉。

丁巧莲看对方一点没有再安慰她的