医院的副组长很是不甘心的给带组的处长抱怨着。

会议室里分配好各自的占比后，就被王红请出了实验室。

这次实验室按照张凡的说法就是需要保密。

保密到所有参与人员都提前签了保密协议。

至于这些合作商，连签保密协议的资格都没有。

他们不用知道，也不用了解，就操心好自己的钱到账了没有就可以了。

带组的组长笑了笑，“张书籍的个性比较硬，咱们当下级的，要理解张书籍的工作习惯。”

“如果不能理解呢？”

“嗯，不能理解，就回去理解，等理解了再来茶素。”

组长仍旧笑的很灿烂，但说出来的话，反而是相当的不讲理。

鸟市这两年从科研方面吃上肉了，然后领导想着，是不是也能从其他方面也改进一下。

紧接着就大批的大学学者进入了鸟市工作。

这位副组长就是从百姓大学的副教授岗位上来鸟市挂职的。

还不习惯张凡的工作方式。

鸟市想的也挺好，就是觉得学者和学者应该更适应一点。

其实这个是想当然了。

这玩意怎么说呢，看看正儿八经的学校领导。

博士干不过硕士，硕士干不过本科，本科干不过专科。

从这一点就能说明，学者和学者之间未必能惺惺相惜。

办公室里，已经吵成一团了。

不是说选主任出问题了。

茶素医院这一点好，因为收入的透明化和目前华国最高的待遇下，领导职位反而没其他医院那么激烈了。

比如这个实验室的主任，张凡点名了好几个教授，结果都不愿意。

张