长这么厉害，一来就要立威，我们只怕都惨了呢！”

职工们的议论声音虽然小，但张俊还是听到了。

张俊微微蹙了下眉头，心想这种论调一旦形成，那就十分可怕。

在职工心目中，现在的临钢集团，俨然已经分成了两派，一派是郭明涛为首的原南钢集团职工；一派是以张俊和齐长顺等人为首的原临钢厂职工。

没想到两家企业合并这么久了，还存在这么深刻的门户之见。

这种观念在职工心里根深蒂固，产生了极大的影响力！

所有职工，都会自觉，或者不自觉的，把自己划归到这两大阵营中去。

就连新进来的职工，也会被迫选择站队。

这对企业的发展，是极为不利的。

说起来，这也是张俊当初留下来的隐患。

两家企业是张俊提议合并的，也是由他来完成合并的程序。

企业合并，肯定会产生很多问题。

尤其是人事管理方面，会变得混乱不堪。

而可惜的是，张俊并没有太多时间处理这些问题，就离开了临溪。

这也是张俊留下来的遗憾。

他推荐齐长顺接管临钢集团，初衷是好的，是想让齐长顺率领临钢集团，尽快研制出15微米的手撕钢。

然而他这一举措，却惹恼了了本地钢铁大佬郭明涛。

从此开启了郭明涛和齐长顺的明争暗斗。

直到张俊回归之时，郭明涛已经占据了上风，完成了在临钢集团的布局，真正成为临钢集团的话事人。

现在张俊再次出现在临钢集团，肯定会替齐长顺撑腰。

这几乎成了全体临钢人的潜在意识。

也成侧面说明，现在临钢