我之前很嫉妒你的才华，既害怕你拉不来投资，又忌惮你比我厉害，拉来了投资。现在想来，我的心眼还是太小了一点！我应该反躬自省！”

张俊端正脸色，说道：“市长，过去的事，咱们就不用多说了。我愿意和市长一起，共同努力，把省城各项工作做好。你永远都是市长，我只不过是你的副手，我们取得的任何成绩，都是在你的英明领导之下取得的。”

李铁山用力拍了拍张俊的胳膊，连说了三个：“好！”

张俊离开后，李铁山端坐良久，心情复杂。

李铁山虽然承认了张俊的才华，也十分赞赏他的能力，但在内心深处，又隐隐有些不快。

都说上位者应该具备非凡的容人之量，但真正能做到的，又有几个人呢？

很多上位者，不仅缺乏真正的强者品质，反而将自身的内耗转嫁给下属，使下属陷入自我怀疑和不自信的困境。这种行为不仅影响下属的工作效率，还可能导致他们过度投入工作，以换取上位者的认可。

他们甚至会将某件事情的不良结果归咎于下属，以此来避免自我反思。这种行为不仅伤害了下属的感情，也破坏了团队的凝聚力。

李铁山是个自负之人，自以为才华出众，能力一流。又怎么可能真正容纳比他更加强大的张俊？

这次招商之事，将张俊和李铁山的性格和能力，一览无遗的展现了出来。

就算李铁山不去想，机关单位里的其他人也会这么想，甚至公开谈论。

李铁山不止一次听到过，市府办的人在私下谈论，说张俊能力比李铁山强多了，如果张俊当市长的话，那我市的发展肯定能更上一个台阶。

还有人说，李铁山只不过是靠了前主子章省长的关系，这才一路升迁到市长之位，其实能力