下，研制出了20微米手撕钢的那批技术人员，听说齐长顺辞职创业，而且全力研制新型手撕钢技术后，全部跳槽，进入了齐长顺的研究所工作。

这一举动，震动了临钢集团。

终于如愿以偿，挤走了齐长顺，顺利当上了临钢集团董事长的郭明涛，在听到这个消息后，久久难以平静。

他还以为，自己当上了临钢集团的老大，就能扬眉吐气，成为集团真正的主人，发号施令，莫敢不从。

谁能想到，齐长顺居然辞职了，还带走了集团所有的技术骨干！

郭明涛大震怒，下了死命令：所有辞职的技术人员，一律不得办理停薪留职，全部当自愿离职，而且不给予相应的补偿。

然而就算是这样，临钢集团的技术人员，还是义无返顾的离开了临钢。

郭明涛下再大的命令，也阻止不了技术人员的离职潮。

甚至很多原本还在观望的技术人员，在得知郭明涛如此对待老功臣后，也愤而离职。

因为他们都明白一个道理，跟着这样的领导，干不出什么成绩来，也得不到应有的尊重。

郭明涛的个人格局，实在是太小了，跟针眼一般大小。

技术人员平时不声不响，一头扎在工作当中，只想着研究更新的技术，谁也不想参与到权力的斗争中去。

可是人在江湖，身不由己，你不去斗争，斗争却找上门来。

他们跟随齐长顺时间久了，对齐长顺有一种发自内心的敬佩。

齐长顺或许不擅长内斗，但他精通技术，也会搞经营。

在他的带领下，临钢集团才能顺利走出困境，死而复生，扭亏为盈，并成功上市。

齐长顺被排挤出集团的那天，技术人员都为他鸣不平。